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    勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，可跨地區(qū)，跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位根據(jù)工作需要，委托成武縣騰達(dá)人力資源有限公司派遣所需人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用工單位與騰達(dá)公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，騰達(dá)公司與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，被派遣人員為用工單位提供勞動(dòng)，由用工單位對(duì)被派遣人員進(jìn)行工作管理。這種彈性的用人模式，有效解決了用工單位編制不夠與人力資源過剩的矛盾，可以減少人員儲(chǔ)備，降低固定人工成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

   一、實(shí)行勞務(wù)派遣的好處
   1、降低用人成本支出：實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度地減輕了用工單位因勞動(dòng)、人事管理而產(chǎn)生的工作壓力，有利于精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，節(jié)約管理成本，使用工單位能夠集中精力參與核心業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以享受國(guó)家或地方有關(guān)優(yōu)惠政策?,這樣便使用工單位降低了一定的社保繳納費(fèi)用。對(duì)于季節(jié)性用工崗位、流動(dòng)性較大的崗位，可合理、合法規(guī)避勞動(dòng)合同法，不與員工簽署勞動(dòng)合同就可用工。
2、用工靈活、便捷：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，同時(shí)也解決了招聘容易辭退難的問題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選，有效的降低了新員工的使用風(fēng)險(xiǎn)，使用人方式變?yōu)闄C(jī)動(dòng)、靈活。
3、減少勞動(dòng)糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與被派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。派遣機(jī)構(gòu)替用工單位承擔(dān)了一定的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任?,又能解決用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)人員因違反規(guī)定被解除、終止勞動(dòng)(勞務(wù))關(guān)系等后期工作均由派遣機(jī)構(gòu)處理）,這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

    二、哪些單位適合勞務(wù)派遣
    1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員。受機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和編制的限制，對(duì)編制內(nèi)人員無法完成大量的機(jī)關(guān)工作或事業(yè)性工作時(shí)，需要聘用一些臨時(shí)工作人員，或編制外工作人員時(shí)，適用于勞務(wù)派遣；
   2、企業(yè)臨時(shí)用工，或者勞動(dòng)力流動(dòng)量大，無法固定工作時(shí)，適用于勞務(wù)派遣；
   3、銀行、金融機(jī)構(gòu)臨時(shí)用工人員，如保安、業(yè)務(wù)員等；
   4、附助性崗位工作人員，如協(xié)警、書記員、衛(wèi)生員、安保員、司機(jī)、勤雜人員等。
   5、整體勞務(wù)外包人員。減輕企業(yè)管理人員負(fù)擔(dān)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，企業(yè)專心于核心競(jìng)爭(zhēng)力，借助更加專業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理動(dòng)作公司人力資源，更高效地促進(jìn)公司發(fā)展。